Αγαπητοί Συνάδελφο,
Η Διεύθυνση
Επιθεώρηση Εργασίας ανακοίνωσε διευκρινίσεις για τον χρόνο εργασίας όταν
στην Εστίαση υπάρχει αυξημένη ή μειωμένη απασχόληση.Οι σχετικές
διευκρινίσεις πηγάζουν από το άρθρο 8 του Ν. 5239/2025 που τροποποιεί το άρθρο
202 του κώδικα εργατικού δικαίου.
ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ:
Επεξηγούμε τις
διευκρινίσεις και Υπενθυμίζουμε τους βασικούς κανόνες που ισχύουν για την
εργασία Αναφερόμενοι ΜΟΝΟ όταν εφαρμόζεται το ΣΥΜΒΑΤΙΚΟ ωράριο εργασίας έως
40 ωρών εβδομαδιαίως.
·
Ώρες
εργασίας 40 ώρες εβδομαδιαίως για 5 μέρες 8 ώρες ημερησίως ή 6 μέρες
εβδομαδιαίως με ωράριο εργασίας 6 (έξι) ώρες και (40) σαράντα λεπτά ημερησίως.
·
Όταν
ένα κατάστημα έχει αυξημένη απασχόληση εφαρμόζει το ευέλικτο σύστημα.
Δηλαδή δίνεται η δυνατότητα να εργασθεί ο υπάλληλος 10 ώρες την ημέρα, πάντα με
συμφωνία και των δύο, εργοδότη – εργαζόμενου.
·
Στην
περίπτωση αυξημένης απασχόλησης δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη οι επιπλέον
ώρες εργασίας του εργαζόμενου να αντισταθμίζονται (να μειώνονται)ανάλογα.
ΔΗΛΑΔΗ με μειωμένες ώρες εργασίας, ή με αυξημένες ημέρες κανονικής άδειας με
τ’ αποδοχών, ή με ανάπαυση(ρεπό) σε περίοδο μειωμένης απασχόλησης ή να
καταβάλλεται η πραγματική νόμιμη αμοιβή μαζί με τις ασφαλιστικές εισφορές.
·
Θυμίζουμε
ότι ο εργαζόμενος στην υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία, δεν επιτρέπεται να
υπερβαίνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως. Η ανωτέρω διαδικασία εργασίας
αποδεικνύεται με έγγραφη ατομική συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου, η οποία
κοινοποιείται στη κατά τόπο αρμόδια επιθεώρηση εργασίας με email.
ΠΡΟΣΟΧΗ. Το ως άνω ΕΥΕΛΙΚΤΟ ωράριο δεν ισχύει
στην μερική Απασχόληση.
·
Το
ευέλικτο ωράριο για εργασία 10 ώρες την ημέρα έχει την δυνατότητα ο εργοδότης
να το εφαρμόζει μια εβδομάδα ανά μήνα.
·
Οι
δυο επιπλέον ώρες εργασίας δεν χαρακτηρίζονται ως υπερωρία ή υπερεργασία.
Σε
όλα τα ανωτέρω να τηρούνται τα νομοθετικά δεδομένα όπως αυτά ορίζονται στον
Νόμο 4808/2021.
Τσαπατσάρης Γρηγόριος

Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου